胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出要“加强干部选拔任用工作全过程监督”，指明了做好干部选拔任用工作监督的方向和要求。
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强化监督制约机制，加强干部选用工作监督kVc法治快讯网
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胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出要“加强干部选拔任用工作全过程监督”，指明了做好干部选拔任用工作监督的方向和要求。kVc法治快讯网
一、干部选用监督工作中的难点kVc法治快讯网
（一）主动监督意识较薄弱。当前干部监督主体不愿监督的问题比较严重。个别领导干部认为监督即挑毛病有损领导影响，接受监督的意识不够强；监督职能部门有思想顾虑，怕遭受打击报复，不敢监督；干部群众政治责任感不强，存在与己无关、不了解内情、无法监督的心理。这样就容易出现“上级监督不到、同级监督不力、群众监督不了”的现象。（二）监督方式较单一。干部任用的监督方式中较为有效的是上级监督和下级举报、申诉，但是上、下级距离远，且易存有千丝万缕的联系，监督起来会有种种障碍。kVc法治快讯网
这些问题值得我们深入思考，应该如何加大监督力度，以何种监督方式能确保干部政策和选拔干部标准得到有效贯彻。kVc法治快讯网
二、健全完善干部选用工作监督机制kVc法治快讯网
（一）转变思想观念，明确监督主体。按照权责一致原则，赋予各级各部门党委（党组）任用干部方面的权力，并要求其相应承担被监督的义务和用人失察的责任。干部选拔任用的环节复杂繁多，应分别规定各环节主管责任，以避免责任主体模糊情况。（二）建立权力监督制约体系的合理机构。健全监督模式，建立以权力监督权力为核心、辅以道德制约权力的结构模式，主要包括党内监督、人大监督、司法监督、人民政协监督、公民监督和舆论监督制约体系。（三）加大上级对下级的监督力度。提倡组织（人事）、纪检监督部门联席会议制度，建立巡视监督、专项检查等有效的形式和方法，及时发现问题，总结经验；并进一步规范干部选拔任用方面的举报、申诉制度，拓宽监督渠道。kVc法治快讯网
三、实现干部选用有效监督的几点建议kVc法治快讯网
（一）转变观念要新。增强贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的自觉性和坚定性，牢固树立“监督是对干部的爱护，是对工作的促进，是对事业的尽职”思想观念，消除怕监督、不能监督、不愿接受监督的思想障碍，努力营造“人人接受监督、人人自觉监督”的良好氛围。（二）组织考察求真。民主推荐是干部选拔任用的重要环节，组织人事部门要严密组织。要全面听取领导干部、组织人事部门、职工群众的评价意见，与被推荐本人面对面交谈观察，通过综合分析，做出客观、公正、全面的评价。（三）上下监督须严。充分发挥好上级对下级监督这一有力、有效的监督形式，对违反《条例》，违反民主集中制原则的，要及时通过谈话、戒勉等方式提醒，严重的要做出组织处理或纪律处分。对选拔任用的干部要严格审查坚持原则、执行标准、履行程序、遵守纪律的情况，并通过巡视监督、专项检查等形式，督促检查下级任用干部情况，及时发现纠正问题。（四）群众监督应广。把群众监督贯穿于干部选用工作全过程，保证群众监督权落到实处。一是落实群众知情权，及时适度地向群众公开，增强选用干部工作的透明度。二是落实群众参与权，把民主推荐、民意测验、评议权交给群众，扩大群众参与选用干部工作范围；三是落实群众选择权，让群众明白被选择人的资格、德才表现，由群众据此推荐候选人，建立公开、平等的竞争机制。kVc法治快讯网
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