| 今年年初，老刘等12名来济务工人员接受邹城某公司的安排，来到微山县某工地务工。“现在项目还没完工，我们班组撤场了，但是老板一直不给结清我们的工资。工地不让我们住了，欠的钱也不给我们，公司还在外地，身上带的钱也快花光了，我们实在是没办法了。”6月，老刘所在的班组撤场，但该公司迟迟不予结清工资。无奈之下老刘等12名工人来到微山劳动监察部门寻求帮助，追讨所欠工资。 |
“老刘啊，你们的工资都到账了吗？”“到了到了，这都是我们出力得来的血汗钱，谢谢政府帮我们拿回来。”近期，山东济宁市微山县人社部门成功化解一起“薪”愁。X8J法治快讯网
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今年年初，老刘等12名来济务工人员接受邹城某公司的安排，来到微山县某工地务工。“现在项目还没完工，我们班组撤场了，但是老板一直不给结清我们的工资。工地不让我们住了，欠的钱也不给我们，公司还在外地，身上带的钱也快花光了，我们实在是没办法了。”6月，老刘所在的班组撤场，但该公司迟迟不予结清工资。无奈之下老刘等12名工人来到微山劳动监察部门寻求帮助，追讨所欠工资。X8J法治快讯网
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接到投诉后，微山人社部门立即与邹城人社部门取得联系，互换信息后，双方联合前往邹城城关镇开展专项调查。查实该公司为该项目分包方，且确未结清工资。为尽快帮助农民工讨回工资，召集该公司、项目总包企业和工人代表等多方组织座谈。通过协调沟通、联合调处，农民工和该公司从剑拔弩张到情绪平复，最终顺利达成一致意见，该公司发放了尚未结清的工资，老刘等12名工人被拖欠的20万余元工资全部结清。X8J法治快讯网
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跨区域的讨薪问题往往推进较为困难，一方面是在撤场后，外地工人的维权成本剧增，失去了收入的同时还要承担食宿的成本，另一方面是外地的分包企业对调查取证缺少支持和配合。X8J法治快讯网
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为了解决跨区域讨薪这个“老大难”问题，微山县探索建立“跨区域”劳动监察执法协调联动机制。一是建立内部沟通机制，强化案件管辖地人社部门与企业属地人社部门的信息共享，强化协调配合，减少当事人维权成本；二是建立联合行动机制，以管辖地人社部门主导、企业属地人社部门配合的形式开展案件联合调查，有效改善企业态度，提升调查工作质效；三是建立联合调解机制，通过开展联合座谈、协商调解，从快化解欠薪矛盾，帮助劳动者尽快拿回工资。微山县自探索构建跨区域联动机制以来，共开展跨区域联合执法27次，为160余名劳动者追回工资约260余万元。X8J法治快讯网
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农民工的工资支付问题一直是社会关注的焦点，每一份工资都牵动一个家庭的幸福冷暖。下一步，微山人社将继续扎实做好根治拖欠农民工工资工作，全力确保劳动者及时足额拿到应得的劳动报酬，让他们无论在外打拼，还是在家就业都更有底气。X8J法治快讯网
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（侯业潇） X8J法治快讯网
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