今年新入职的昌邑市司法局柳疃司法所科员张媛听完老所长授课感慨的说道。
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“听了老所长的授课，我对司法所工作有了更加直观的感受，群众的事没有小事，在岗一分钟、为民六十秒，老所长的这些话深深触动了我，作为一名司法行政新兵，我要向前辈们学习，扑下身子，当好基层法治螺丝钉，在为民一线奉献自己的力量。”今年新入职的昌邑市司法局柳疃司法所科员张媛听完老所长授课感慨的说道。AJz法治快讯网
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一支优良队伍是干事创业的基础。近两年，昌邑市司法局正处于干部队伍“新老更替”关键期，为更好的促进系统年轻干部成长，昌邑市司法局组织开展了“周周业务讲堂”活动，老科长、老所长轮流上台，讲工作经验、谈工作感悟，引导年轻干部尽快的明确角色定位、融入工作环境，成为行家里手。其实，不仅仅是队伍培训，工作中，昌邑市司法局创新提出队伍建设“三色”管理法，“红色教育”固本强基、“黄色预警”防微杜渐、“绿色通道”激励发展，有效的提升干部队伍精气神，着力打造一支优良的司法行政队伍。AJz法治快讯网
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坚持“红色教育”固本强基，培育干部队伍红色基因。推进党史学习教育学习常态化，以党史教育、先模教育、作风教育“三项教育”为抓手，打造司法行政“红”品牌。为进一步提升学习教育效果，制定完善了领导干部领学、党建指导员促学、学习联络员提醒学等学习制度6项，实现学习教育的常态化制度化。学习中，线上统筹用好“学习强国”“灯塔—党建在线”等学习平台，线下打造“新时代司法行政讲习所”“科长讲堂”“党建指导员微党课”等“领头雁”学习阵地，形成了“领导干部带头学，单位科室集中学，干部职工自觉学”的良好态势。同时，充分利用昌邑市丰富的红色资源，开展红色教育现场教学，引导干部听党话、跟党走，补足精神“钙”，保持思想“红”。AJz法治快讯网
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坚持“黄色预警”防微杜渐，增强干部队伍风险意识。坚持将纪律规律挺在前面，筑牢底线思维和风险意识，探索建立起干部队伍“黄色”预警机制，抓源头、抓细小，“甩开膀子”干事创业的同时站得稳、行得正。进一步完善公务员平时考核机制，细化考核细则和评价机制，落实“积分制”管理，更加科学掌握人员队伍动态，通过发布工作“红榜”，在全系统形成赛红榜、夺红旗的良性竞争氛围。坚持以岗定责，梳理不同工作岗位的廉政风险，划分岗位廉政风险等级，制定风险清单21个，制定防控举措47项，并对重点廉政风险岗位实行“每月谈心谈话”制度，及时掌握岗位人员思想动态，即查即处、防微杜渐。AJz法治快讯网
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坚持“绿色通道”激励发展，提振干部队伍精神风貌。结合队伍“新老更替”，搭建年轻干部快速成长“绿色通道”，开展“三学三比三提升”活动，学理论比思想提境界、学党史比觉悟提水平、学典型比奉献提作风，开展解放思想“大讨论”3期，引导年轻干部在思想上“走在前”。持续开展“以老带新”活动，选拔优秀年轻干部，跟随老科长、老所长“点对点”学习，迅速成长，胜任工作。搭建干部队伍“活水”机制，建立健全年轻干部基层挂职锻炼、轮岗交流等制度，丰富年轻干部多岗位“工作体验”，提升年轻干部整体素质。积极引导年轻干部干事创业热情，开展“我为司法行政献一策”活动，收集年轻干部意见建议17条，整合形成工作项目3项，由年轻干部负责实施，进而在实干中锻炼成才。AJz法治快讯网
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