兰山区司法局召开新招聘社区矫正社工入职衔接暨社区矫正工作会议

        会议聚焦工作正常运转、全面规范、点上研究及队伍团结聚能四个方面，提出了“传—帮—带”“转—补—延”“学—研—创”“分—定—贯”四个行动，为兰山区社区矫正工作点明了方法，为新招聘社区矫正社工适应角色、融入工作提供了帮助。

 

        一是聚焦工作正常运行，实施“传—帮—带”行动。以日常接待、电话接听、电话核查、电话联系、调查评估笔录、接收、报告登记、外出审批、日常核查、档案整理、电脑打印等为切入点，对社区矫正业务和流程进行讲解，要求司法工作老同志要肩负责任，传授知识，帮助、带领新人进入角色，确保开启社区矫正工作新篇章。

 

        二是聚焦工作全面规范，实施“转—补—延”行动。着力思想认识、业务实践提质增效，确保提升社区矫正工作新品质。做好思想上转换，尽快融入新的岗位。做好重点事项上补位，主要包括各类台账、社区矫正宣告、社区矫正外出每日核查、重点走访等。做好个案工作延伸，主要包括帮扶和教育方向。

 

         三是聚焦工作点上研究，实施“学—研—创”行动。着力具体业务事项守正创新，努力创造社区矫正工作新特色。加强法律法规、电脑操作知识和其他知识的学习。认真研究教育矫正、工作流程、工作效能。创新各自的做法、经验、特点、特色。

 

         四是聚焦队伍团结聚能，实施“分—定—贯”行动。着力分工协作团结联动，确保社区矫正队伍担当有为。夯实责任分工，做好分片、分工工作。明确职责、标准、要求，确保工作开展有理有据。做好工作连贯性和贯通性，主要是流程和载体上发挥作用。

 

        会后，各司法所负责人根据人员分配方案，对各自司法所新招聘社区矫正工作者进行了认领交接。