省第二女子监狱构建“四个体系” 发挥堡垒作用 助力监狱高质量发展

 

        省第二女子监狱把支部党建作为驱动监狱快速发展的“红色引擎”，围绕“以党建带队建，以党务促业务，以党纪肃警纪”的党建工作思路，坚持政治引领、党建先行，高标准推进党建工作“组织体系、制度体系、运行体系、考核体系”四个体系建设，为推动工作高质量发展，建设高水平、有特色、现代化、示范型轻刑犯监狱提供坚强组织保证。

 

 

        一是健全组织体系，压力逐级传导

 

         在组织架构上，建立党建领导小组。形成党委书记、党委委员、支部书记、党小组组长上下贯穿的组织领导体系。以支部建设为重点，按照“好干部”标准，选优配强支部书记，建设担当有为班子。在压实责任上，层级紧密衔接。逐级抓组织,重心抓支部，全力抓责任，层层压实，不虚不松。落实每月一会，每会一题，列出“任务、责任、问题、整改”清单，党建和业务同汇报、同落实、同考核。在聚集力量上，打造“前沿指挥所”。由17名支委组成党建联络员，发挥宣传、组织、服务、监督作用，协助支部书记抓好组织生活。以党建办公室、党建联络员为主体组建党建工作网，实现党建“1+N”的聚集效应，促进基层党建资源融合。

 

 

        二是完善制度体系，全面常态从严

 

        突出一个核心，发挥党委领导核心作用。制定《加强党委自身建设意见》《党委理论学习中心组学习制度》《党委会工作规则》《党员领导干部“三联系”工作制度意见》，规范党员干部在管党治党、干事创业、廉洁自律等方面以身作则，率先垂范。突出优势亮点，打造系列工作品牌。制定《创建示范型品牌化支部建设意见》，建立品牌活动室，体现支部特色，展示工作亮点，反映党建成效。创建“警情周记”，“三心工作法”。建立共建制度，党委及18个支部，分别与省胸科医院、省监狱局离退休第一党支部、历下分局姚家派出所、省妇幼保健院、历下区文东街道、省司法警官职业学院等13个单位结对共建，在理论研究、教学实践、病犯诊疗、干警培训、周界联防等方面，实现资源共享，优势互补。突出跟进求效，形成长久管用机制。落实“一切工作到支部”要求，制定《建立“双培养”工作制度意见》《燕山党校教育培训方案》《组建党建理论研学队伍意见》《党支部党建述职评议考核办法》《党支部标准化建设意见》《党支部标准化建设考评实施办法》，涵盖党员发展、党员教育、支部建设、党建工作，支部逐个提升,阵地逐个巩固。

 

        三是顺畅运行体系，确保实功实做

 

        以干事创业为基点，评树党员干部“领头雁”。坚持“境界高、能力强、形象好”标准，评选“燕山先锋”，表彰系列“十佳”先模群体。倡导“个人埋头苦干、业绩群众公认、进步组织关心”鲜明导向，营造团结和谐、风清气正、心齐气顺的政治生态。以长远建设为根本，培养党员干部“后备军”。实施支部委员与入党积极分子 “双培养”，吸纳3名优秀党员进支委班子。有计划培养15名政治觉悟高、思想素质好、工作表现突出的入党积极分子为党员发展对象。以党群联系为途径，促进党群干群“三融入”。发挥“关键少数”示范引领作用，掌握支部情况，了解党群思想，分析弱项短板，指导解决方法。党员领导干部每季度搞一次调研，每月开展一次谈心活动，14名处级干部分别与32名党员谈心互动。以阵地坚守为己任，夯实党建工作“四平台”。以“党委理论中心组、品牌化示范型党支部、燕山党校、党支部工作写实记录”为平台，组建“燕山党校”，开辟“燕山讲堂”，编发“燕山清风”“燕园清香”系列刊物，开办“燕山学堂”“燕山警营”公众号，落实“一册五本三表”支部工作写实记录。

 

 

        四是完善考核体系，促进相融共进

 

         推进党员支部“双评双比”。实施“党员评议评优、支部评比评好”，围绕“组织健全、制度落实、运行规范、活动经常、档案齐全、作用突出”，细化十类内容项目、四十余项考核标准，变“软任务”为“硬指标”。坚持党务业务“同步考核”。党务业务紧密联系，激励约束同向发力，党建考核与《科室监区整体工作考核办法》《公务员平时考核办法》同步进行。定性定量紧密结合，日常考评与年底考核结合，面上了解与实际考察结合，综合分析，分类评定。落实考核结果“三个挂钩”。发挥考核“指挥棒”“助推器”作用，强化考核结果运用。与“评先”挂钩、与“荣誉”挂钩、与“职位”挂钩，激发党员担当作为、干事创业的激情和活力。

 

        (崔娇娇)