东平法院“三个体系”加强对人民调解工作指导

      东平法院“三个体系”加强对人民调解工作指导RqS法治快讯网
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        法治山东新闻网讯（通讯员 侯传蒙）近年来，东平法院坚持从构建“职能互动、优势互补、资源共享、责任共担”的工作新格局入手，不断加强对人民调解工作指导，充分调动各调解组织参与调解积极性，为有效预防和化解矛盾纠纷打下坚实基础。RqS法治快讯网
        一、健全指导培训体系RqS法治快讯网
        一是对接指导机制。充分发挥司法联络网络作用，建立“一对一挂钩”指导，从各庭室（主要是各人民法庭）选出业务能力强的20名法官作为人民调解指导员，分别挂靠全县14个乡镇的矛盾纠纷排查调处中心，加强对人民调解工作的支持和指导。RqS法治快讯网
        二是示范引导机制。充分利用巡回审判有利时机，在巡回办案中，积极邀请人民调解员旁听庭审、参与庭前调解，就案件进行分析讲解，总结交流调解经验，帮助更新调解理念、提高调解技巧。RqS法治快讯网
        三是培训辅导机制。由司法确认办公室牵头，制定人民调解员培训方案，重点针对调解中经常遇到的婚姻、家庭、土地、相邻关系等，讲授调解技巧、办案程序和调解协议的制作，进一步提高其调解工作能力和水平。今年以来，已开展培训4次300余人。RqS法治快讯网
        二、健全资源共享体系RqS法治快讯网
        一是建立联席会议机制。每季度召开一次由法院、司法局及各乡镇矛盾纠纷调处中心相关人员参加的例会，通过面对面交换意见的方式，分析社会矛盾纠纷的特征、动向，共同制定调解工作改进措施，增强调解工作针对性，把握工作主动权。RqS法治快讯网
        二是建立信息通报和反馈机制。不断加强与乡镇（街道）矛盾纠纷排调中心的信息沟通和反馈，每季度由各法庭就受案情况、重点案件、风险预警、涉诉信访等进行分析梳理后向辖区乡镇予以通报，乡镇村民调解组织向法庭通报本地民事纠纷排查以及受邀化解矛盾情况，进一步增强互动，形成工作合力。RqS法治快讯网
        三、健全考核激励体系RqS法治快讯网
        一是建立业绩考核制度。细化、量化考核指标，将诉前调解成功率、诉中委托与协助调解成功率等指标分解到庭到人，做到人人有目标，个个有责任，定期进行考评，并将考核结果纳入年度绩效考核，进一步调动了广大干警工作的积极性。将各调解组织完成调解任务等工作情况纳入全县社会管理综合治理和平安建设年终考评，有效加强激励和引导。RqS法治快讯网
        二是建立表彰奖励制度。每年联合召开一次人民调解工作总结会，对在基层调解工作中做出突出贡献的人民调解员进行奖励，并择优推荐为人民陪审员。RqS法治快讯网
        三是建立经费保障制度。按照财权与事权统一的原则，将矛盾纠纷排查调处必须的经费纳入同级财政预算，同时，对村及村以下调解人员的日常工作，各乡镇、各单位根据实际情况给予适当的工作补贴，对调解比较重大、疑难复杂的纠纷，所需要的经费由当地财政部门给予适当补助，有力提高了调解人员工作积极性。RqS法治快讯网
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