近日，沂水法院通过设立审务督察、邀请上级监督等形式，有效破解了这一难题，广大干警的形象进一步提升，为民服务水平和群众满意度持续提高。为抓好这项工作，该院注重解决以下三个问题。
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本报讯（通讯员 陈淑峰 刘东洁）近日，沂水法院通过设立审务督察、邀请上级监督等形式，有效破解了这一难题，广大干警的形象进一步提升，为民服务水平和群众满意度持续提高。为抓好这项工作，该院注重解决以下三个问题。xHi法治快讯网
一是解决谁去抓的问题。院长亲自抓，当然有足够的权威，但让院长放下其他工作天天干这件事不太现实。为此，该院成立以纪检组长为主任，监察室主任为副主任，办公室、政治处等部门负责人为成员的审务督察办公室，既确保了审务督察的权威性，又将作风建设纳入常态化管理。xHi法治快讯网
二是解决人情问题。审务督察的对象是法院内部干警，大家长期在一个单位工作，抬头不见低头见，经常出现囿于人情不好意思管的情况。为此，该院实施了联合明察、外人暗访制度。同时，该院还从社会各界聘请20名特邀监督员，并邀请上级法院督察部门进行暗访，形成了内外并举的监督机制。xHi法治快讯网
三是查了问题怎么解决。为确保督察工作的时效性，该院一方面将督察结果与年终绩效考评结合起来，与干警评优奖惩、晋升和提拔使用挂钩，先后有4人因对待当事人态度不好、迟到、着装不规范等原因被取消了评优和晋职晋级资格，提高了干警对审务督察工作的认同和支持。另一方面，针对发现的共性问题，及时向党组提出建议，推动了相关制度的健全完善，从根本上堵塞了漏洞。xHi法治快讯网
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