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法治山东网讯 （通讯员 张明武）为更好适应审判实践，切实提升干部队伍素质，保持法院干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，近日，莱阳法院借机关作风集中整顿东风，根据工作实际，引入竞争机制，按照“有为才有位、竞争上岗、择优任用”的用人原则，开展了部分中层领导职务竞争上岗，同时，调整了部分审判执行人员，优化了审判资源配置，以提速增效。
这次竞争上岗，按照《公务员法》等有关规定，遵循党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制，依法办事等六项基本原则，调整提拔五名中层正职，六名中层副职。整个活动共分为动员发动、自愿报名、资格审查、民主推荐、党组会无计名投票表决五个步骤，在市委组织部领导现场监督下实施。
“是骡子是马，拉出来遛遛”，是这次竞争上岗的一大亮点。完善干部能上能下机制，公开选拔、竞争上岗，干部的上与下，就看贡献的大与小。候选人按照提前的抽签顺序，必须在8分钟以内就相应题目进行面试答辩，接受全院干警和党组的考验。
这次竞争上岗，共有夏荣德、刘武清、张景伟等11名思想作风过硬、法律知识深厚、办案经验丰富、责任心强的年轻干部通过竞争上岗的方式走上了中层正、副职的领导岗位，达到了“物尽其用、人尽其才、人谋其职、职得其人”的预期效果，有效调动了法院广大干警的积极性、主动性和创造性，开辟了新时期、新形势下法院选人、用人的民主化的新路子。
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