| 乳山市检察院党组高度重视青年干警培养工作，针对年轻干警多、复合型人才少的特点，按照培优、育强、用好的要求，创新培育“青苗工程”工作法，形成了可持续发展的检察人才梯队。 |
黄海之滨，山东半岛东南端，乳山——一座山海相依、秀美壮丽的母爱之城，因人才而兴，因青年而强。“为政之要，惟在得人”。乳山市检察院党组高度重视青年干警培养工作，针对年轻干警多、复合型人才少的特点，按照培优、育强、用好的要求，创新培育“青苗工程”工作法，形成了可持续发展的检察人才梯队。avi法治快讯网
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优秀支部工作法avi法治快讯网
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党支部是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础。去年以来，威海市部署开展“支部争星、党员争先”活动，在各行业领域评选出一批“五星级党支部”，通过对支部工作经验和方法的梳理，总结了一批措施可行、富有成效，可复制可借鉴的优秀支部工作法。为进一步扩大示范效应、浓厚比学赶超氛围，推动广大基层党组织学有方向、赶有标杆，威海市委组织部在“威海组工”公众号展示推广乳山市检察院直属机关党委的“青苗工程”工作法。avi法治快讯网
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“青苗工程”工作法avi法治快讯网
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实施“幼苗”育才工程。一是抓新人入岗。对新招录干警开展“导师带徒”，做好以老带新，聘任资深检察官、综合部门业务骨干担任年轻党员干警的青年导师，分别在法律文书制作、复杂案件办理文字材料撰写、新媒体运营等方面手把手进行培训和教导。同时做到“四导”和“四不”，即方向上引导、业务上指导、工作上督导、管理上利导；摆正位置不以师自居、耐心引导不急躁求进、态度宽容不言辞苛责、大胆放手不越俎代庖。目前已有三批30名导师、24名学徒开展结对实训，10名青年干警“出师”，被提拔为部门正副职。二是抓岗位成长。重视年轻党员干警在岗位轮动环节中的锻炼，制定出台《干部轮岗工作暂行办法》，从业务岗位和综合管理岗位上精心选拔政治素质高、示范引领效应强的干警，采用安排重要岗位锻炼、交付急难险重任务、鼓励参加业务竞赛等方式，促使在承受压力、解决矛盾过程中练就过硬本领；同时对在同一岗位工作满5年的，每年初对其进行岗位调整，对于工作满3年的经由本人提出申请，根据工作需要，也可以进行岗位轮换或是在主岗之外兼职其他职务，帮助青年干警拓展成长空间，做到“一岗多能”“一专多才”。三是抓岗位延伸。实施党员分类量化积分管理和个人信用信息管理，结合“作风大改进”“政法队伍教育整顿”“五争四提三突破”等工作部署要求，在落实到社区报到、常态化参与社区治理等方面，要求全体干警制定细化个人《职责清单》《负面清单》《年度工作计划清单》，强化“部门有目标，个人有责任”的干事担当，让青年干警在“检察为民办实事”系列实践行动中进一步强化对岗位职责的认知，更好适应角色，做到业务得心应手。avi法治快讯网
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实施“壮苗”提升工程。一是抓参训。一方面积极参加“系统内”培训，规定凡是上级组织的培训尽可能争取机会全部参加，特别是积极争取检察系统内部组织的高层次培训机会以及到上级部门“跟班学习”；另一方面，搭建平台定制教学计划。与山东大学（威海分校）法学院签订《检校战略合作框架协议》，在检察理论调研、咨询论证、案例教学等方面强化合作。按照 “干什么练什么、缺什么补什么”的原则，先后开展案卡填录、业绩考评、检察建议、素能提升等领域专题培训，实现培训课程与工作需求的深度契合。二是抓参赛。将参赛作为干警能力提升最快速的手段“以赛代训”、“以赛促学”，规定凡是上级组织的“最佳公诉人”等业务竞赛一律参加，并为参赛选手从时间保障、工作安排、职务晋升上积极创造条件，使优秀人才脱颖而出，涌现出“全国特赦检察工作表现突出个人”“全省职务犯罪检察人才”“全省行政检察人才”等业务能手。三是抓参试。将参加测试作为党员干警能力提升最见效的手段，对于“三个规定”、党内法规等应知应会内容，采取重点领读、集体背诵、随机抽问等形式，抓好条令日常学习，做到“课程有安排、诵记有重点、阶段有测试”，规定45周岁以下的党员干警一律闭卷考试，对考试成绩优异者进行表彰及奖励，在职位调整、评先评优上优先考虑。avi法治快讯网
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实施“成苗”选树工程。一是讲能力，给位置。强化“能者上、庸者下、平者让”的选人用人导向，针对内设机构改革后的队伍现状和工作需要，调整中层岗位43人次，80后中层干部占比85.7%，平均年龄38.5岁，进一步理顺工作关系，激活争先创优的一池春水；此外建立完善干警个人积分评比奖惩机制，将党员“五星”级评定与检察人员业绩考评相结合，对干警联系服务群众、完成业务工作等进行全面评价，同时实行每月展评、季度点评、半年考评，评比积分结果进行公开晾晒，并将作为职务晋升的重要依据，做到干部提拔看政治业务综合表现、司法办案讲“三个效果”、专项工作重政策落实，让有为者有位展其才、尽其才。二是讲价值，塑典型。大力挖掘德才兼备、业绩显著、群众公认的年轻干部，在开展“优秀共产党员”“优秀党务工作者”评选的基础上，结合争先创优活动，既从充分展现检察工作和检察队伍整体形象的一线干警中挖掘全面过硬的典型，又树立紧贴检察条线工作各方面的单项典型，针对不同岗位和职责特点，开展了“乳检先锋”“青年先锋”“红色先锋”“服务先锋”“志愿先锋”等不同层次、不同类型的先进人物评选活动，并通过“两微一端”分批进行推广宣传，达到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效应。avi法治快讯网
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乳山市人民检察院实施“青苗工程”工作法，在不同年龄段人才培养上形成了较为系统的工作方法，取得了较为明显的成效。一是干事创业热情得到激发。在员额检察官中，占比50%的青年检察官承办了全院70%的案件，被评为省市级的优秀案件和典型案例90%以上为青年检察官办理。二是复合型人才明显增多。自2015年，每年都有干警荣获威海年度政法人物，先后涌现出“全国维护妇女儿童权益先进个人”“全省人民满意政法干警”“优秀共产党员”等各级荣誉典型40多人；2名青年干警入选最高人民检察院“检答网”业务条线解答组专家，4名青年干警入选山东省人民检察院案件质量评查人才库，6名青年干警入选全省检察机关重罪检察、行政检察等业务条线人才库。三是人才梯队得到优化。选拔35周岁以下干警成立青年理论学习小组，按照“党组带队指导+实战训练+多向互动”模式开展调研观摩和检察实务指导等活动，系统谋划阶段帮培任务和长远发展目标，打造出以领军人才为引领、骨干人才为支撑、后备人才为基础的人才梯队。avi法治快讯网
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逐梦唯笃行，奋进正当时。时代赋责青年，党的二十大擘画出中国未来发展的宏伟蓝图，乳山市人民检察院将抢抓机遇，乘势而上，以驰而不息的干劲、久久为功的韧劲将青年干警培养作为促进检察事业发展打基础、利长远的战略性工作，努力为检察事业高质量发展提供有力的人才支撑。avi法治快讯网
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