枣庄市公安局积极推行竞争性选拔科级干部工作

                      完善干部选拔机制 倡树良好用人导向2Dp法治快讯网
              枣庄市公安局积极推行竞争性选拔科级干部工作2Dp法治快讯网
                1262名民警参加考试 503人竞争为科级干部 2Dp法治快讯网
                     □记者 王玮 马一鸣 特约记者 颜伟 2Dp法治快讯网
        今年以来，枣庄市公安机关采取分期分批、稳步推进的方式，严格按照个人报名、资格审查、民主推荐、笔试、面试、考察、研究任职和公示等环节，积极稳妥地开展了科级干部竞争性选拔工作。全市公安机关共有1262名民警报名参加笔试，组织结构化面试14场次、面试民警620人次，最后有216人竞争为正科级干部，287人竞争为副科级干部，另有287人调整交流了岗位。2Dp法治快讯网
        科学制定方案，搭建竞争平台2Dp法治快讯网
        体现广泛参与原则。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，在现有编制和职数限额内，在职在编公务员、警校编制符合条件人员，只要年龄、工龄和任职时间达到要求的，均可自愿报名参加，报名竞争者占在职民警的58.3%。所有竞争者均参加笔试和民主推荐，根据个人情况还可兼报多个职位，按照笔试占40%、民主推荐占60%比例计算第一阶段得分。根据第一阶段得分，依据职位空缺情况按照一定比例确定进入面试人员，最终按照第一阶段占60%、面试占40%的比例确定考察人员。2Dp法治快讯网
        体现群众公认原则。选拔工作中设置了组织考察、民主推荐和测评等程序，最大化地体现群众公认程度。民主推荐时，市局机关推荐票按照党委成员为A票、其他人员为B票，各分局和县级单位推荐票按照市局党委分管领导和本单位现任领导班子成员为A票、其他人员为B票的方式进行，有效得票率转化为百分制得分，按照A票占45%、B票占55%的比例计算推荐成绩。2Dp法治快讯网
        体现公平竞争原则。一是合理设置竞争序列。该局党委综合考虑各单位干部队伍现状、实际缺职和报名竞争情况等因素，按照该局机关、局各县级单位、各分局分别作为竞争序列分配职数，既兼顾面上平衡，又不搞平均主义，各序列民警在本序列内竞争，实现了竞争的可比性。二是综合考虑任职资历。现任主任科员或副主任科员竞争同级领导职务时加5分，既不唯资历，也不忽略忽视资历，在一定程度上保持了干部队伍的梯次结构。三是综合考虑年龄结构。各分局在推荐正科级干部时，1973年后出生的人选不低于1名。立足老民警实际，各序列年满48周岁人员只报名竞争非领导职务的，单独进行竞争，分配职数的比例适当高于平均数，笔试开卷考试，不参加面试，体现对老同志的关心。四是注重向专业岗位和基层一线倾斜。对国保支队、技侦支队、网警支队、看守所等专业性强、岗位特殊的单位，单独分配竞争职数，并适当倾斜。各分局均拿出部分职数专门在社区民警中竞争，为基层一线营造了栓心留人的良好环境。2Dp法治快讯网
        规范组织实施，确保结果公开公正2Dp法治快讯网
        严格程序。在民主推荐、笔试、面试、组织考察等关键环节，均制定了切实可行的实施细则和工作流程手册，确保了整个竞争工作积极稳妥地进行。各项比例、分值的计算，做到了正确、精准。2Dp法治快讯网
        阳光作业。个人报名、笔试、民主推荐、面试情况及时公布，确保机会均等、条件平等。根据工作进展，在公安内网及时公布每轮合格人员、考察对象、拟任人员名单等各个环节工作情况，确保全体民警的知情权和监督权，增加工作透明度和公认度。2Dp法治快讯网
       全程监督。笔试前，专门召开会议强调笔试考场纪律，监考人员均签定了《监考人员责任书》；笔试试题委托省级专业机构命题改卷；笔试每个考场由一名县级干部或市局机关单位主要负责人、一名学校老师和两名武警战士担任监考；该局党委成员担任巡考，考试采取单人单桌、全程录音录像、无线信号屏蔽方式进行。面试题目由省级专业机构提供，评委以该局党委成员为主，邀请该市委组织部同志参加、市纪委派员进行现场监督。每场面试开始前，由主考官随机抽取面试题目，面试后当场公布成绩。民主推荐和考察由该局党委成员带队，按照“分组交叉、相互核查”方式，组织专人集中进行统计，保证了统计结果准确无误。2Dp法治快讯网
　　树立良好风气，激发干事创业活力2Dp法治快讯网
　　整个竞争性选拔工作，自始至终在该局党委的集体领导下进行，严格按照干部管理权限和规定的职数、条件、标准、程序办事。对每个岗位的人选，既看个人能力和实绩，又看群众的认可和公论。同时，征求党委分管领导的意见，通盘研究确定任职岗位，努力做到人尽其才、人岗相适。2Dp法治快讯网
        通过竞争性选拔，倡树了德才兼备、以德为先，重实绩、重公论的用人导向和风气，激发了广大民警积极进取、勤奋工作的内在动力，民警队伍焕发出新的生机和活力。2Dp法治快讯网
        全市公安机关科级干部队伍平均年龄比竞争前降低了2岁，研究生学历18人，大学学历601人，大专学历378人，优化了干部队伍学历层次和结构。2Dp法治快讯网