| 时光照进二十一世纪，一位从鲁西南大地走出的青年才俊，依靠双腿残障的身躯，凭着笃诚的信念、坚定的意志，执着地演绎着新时代“党的孩子”的传奇神话——他，就是山东麦德森集团创始人，集团党支部书记、董事长——王勇！ |
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于是，在麦德森集团企业文化体系中，“行善利他、济世立功、大我无我、改造世界”成为全体麦德森人的价值追求，“促进社会进步、引领行业发展、实现产业报国”成为全体麦德森人的人生使命！eqV法治快讯网
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2019年底，王勇提出构建“123456789”麦德森科学成长体系和“1+123456+10”麦德森人科学成长体系。两个体系，凝聚了王勇对新时代中国特色社会主义民营企业发展规律的认识，囊括了企业和员工两大主体，凸显了以人为本的理念；确定了企业和人的发展目标，找到了实现目标需要的条件和要求、依靠的力量以及具体的实现路径和方法。体系中涉及的两个“1”，就是企业决策机制要坚持党的领导，员工人人树立“马克思主义的自觉践行者”的信仰；企业依靠的4个战略路径，第一个就是党建引领，7个要求中“党员担当”作为力量之泉的重要组成，8个组织建设中党支部建设首当其冲，9个举措依据中“党建＋”摆在首位；党的“实事求是”思想路线作为员工科学成长的2个原则之首，“我是谁、为了谁、依靠谁、怎么办”作为员工的4种境界，体现的是“不忘初心、牢记使命”……eqV法治快讯网
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“党建文化是文化先锋旗帜，麦德森必须高高举起。让麦德森始终流淌着党建的红色血脉，在实际工作中必须展现出它的力量！”王勇掷地有声。eqV法治快讯网
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为此，党支部指导制定《山东麦德森集团党建和产业“赶学比帮超”考评细则》，激励党员和突击队员干事创业的决心，形成“唯旗是夺、事争第一”的良好氛围。近年来，在“济南创城有我”、防疫抗疫志愿服务等300余场突击活动中，麦德森参与人数超过3400余人次。eqV法治快讯网
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党建引领，既赋予企业以灵魂，成为企业的“红色基因”，又赋予企业以活力，成为企业的“红色引擎”。eqV法治快讯网
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党建融入企业的大盘子既定，那么，微观操作层面又该怎么办呢？eqV法治快讯网
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王勇的招数是——“创新制度设计，激发党员突击队带头作表率”。eqV法治快讯网
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招数一——建好党员突击队这个“蓄水池”，为企业吸纳人才。党支部指导制定的《麦德森集团党员突击队考核管理办法》特别明确，集团所有管理岗位必须由党员突击队员担任，不是队员的没有资格担任。同时，在集团“三次创享分配方案”中明确，党员突击队是“第二次分配”中唯一受益人，是“第三次分配”中的重点倾斜人群。这“关键一招”的实施，让集团所有员工都心向党组织靠拢，形成了集团人人创优争先、争当突击队员的热潮。eqV法治快讯网
招数二——建强党员突击队这个“预备队”，为党组织储备优秀人才。党支部规定，发展党员必须从优秀党员突击队队员中推荐，优秀突击队员的考核指标主要包括业务能力和政治素质两个方面；同时在“第二次分配实施办法”中要求根据业务能力和政治素质两项关键绩效指标（KPI）考核结果进行奖金物质分配，同时对未达标的突击队员作降队处理。这一措施的实施，让每一位队员除了做好业务岗位工作外，都自觉对照《考核管理办法》党员突击队队员考核量化指标，检视自己的日常工作行为，积极参加党支部组织的学习、建言献策、重大任务攻坚、社会公益等活动，形成每个突击队员人人争先、唯旗是夺、事争第一的局面。eqV法治快讯网
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招数三——激活党组织党员突击队和党小组这个“神经元”，带动产业链条全面发展。党支部在9个产业公司内部分别成立党员突击队和党小组，在《考核管理办法》“比学赶帮超考评细则”中明确，对每个突击队进行党建工作季度KPI考核、产业发展月度KPI考核，并进行评比，引导每个产业公司对标先进、比学赶超，推动党员骨干主动作为、干事创业，推动产业全面发展。
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