东营市人力资源社会保障工作会议召开

 

　　会上，东营市人社局党组成员、社保中心主任王克杰同志宣读《关于公布2020年度东营市人社系统工作创新奖获奖项目（品牌）的通报》和《关于表扬2020年度全市人社系统“双比武”先进个人和先进集体的通报》，并进行颁奖。

 

 

　　会议指出，2020年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，东营市人社系统坚决贯彻党中央、国务院和省市系列决策部署，探索建立了信息化驱动、实时化管理、精准化服务、常态化推进四项机制，大力推行“不见面”“找上门”“市场化”服务新模式，有力促进了人社工作理念的革新和服务模式的嬗变，为高标准完成2020年各项改革攻坚任务，实现“十三五”圆满收官,开辟了新路径、建立了新标准、丰富了新手段，对人社事业发展产生了深远影响。在攻坚克难“突击战”中展现人社风貌，全力处置农民工欠薪、规模性失业两项业务风险，集中推进公立医院全员岗位聘任制、黄河三角洲综合训练基地停偿工作、开发区体制机制、国企负责人薪酬制度等四项改革攻坚，以抓攻坚的决心积极应对人社领域各项突发性应急性难题。在开拓创新“突破战”中展现人社作为，退休“一件事”改革、“企业用工精准对接专项行动”、“就选东营”大学生专项引进计划、事业单位网络云招聘操作办法、裁审协同办公平台、社保卡“便民贷”等工作在全省实现了“六个率先”，承担全省乃至全国“六项试点”工作。在服务发展“主动战”中彰显人社担当，积极支持一线抗疫，会同市卫健委、财政等部门制定并落实关心关爱抗疫一线医务人员措施,积极助力动能转换，主动参与产业发展，全力为企业减负，全面强化人才支撑，充分激发人事管理活力，积极助推乡村振兴。在服务群众“持久战”中彰显人社情怀，坚持立足人社民生职能，在保障居民就业、提高社保待遇、促进劳动维权、实现精准脱贫、提升公共服务等民生工作领域，持续提升服务保障标准。

 

　　会议指出，随着2020年圆满落幕，东营市人社工作顺利完成了“十三五”规划确定的各项目标任务，实现了“十三五”完美收官。回顾五年来的工作，全市人社系统锚定保障民生和服务发展“两大核心职能”，强化改革开放创新“三大工作动力”，保障民生标准不断提高，服务发展动能持续增强，基层基础工作加速夯实，人社自身建设厚积成势，各方面都取得了积极进展和显著成效，在东营人社发展历程上书写了精彩纷呈的时代华章。

 

　　会议指出，2021年是建党100周年，“十四五”规划开局之年，也是东营市高水平现代化强市建设新征程开启之年，作为政府重要的政治部门、经济部门、民生部门，做好今年的人社工作意义重大、任务艰巨。做好人社工作要准确把握新发展阶段要求，找准人社工作新定位；要深入学习贯彻新发展理念，实现人社事业新突破；要精准服务构建新发展格局，展现人社部门新作为。

 

       会议要求，2021年是省委确定的“重点工作突破年”，东营市人社工作要在以下六个方面真抓实干、力求突破。聚力在“稳就业、保居民就业”上实干突破。扛牢稳就业重大责任，强化就业优先政策，聚焦重点群体促进就业，突出保障用工稳定就业，提升培训水平改善就业，优化创业生态带动就业，确保就业局势保持总体稳定。聚力在健全多层次社会保障体系上实干突破。要持续深化社会保险制度改革，提高社会保险统筹层次和待遇水平，完善基金风险防控机制，不断健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。聚力在加速人才集聚上实干突破。深化人才制度改革攻坚，在人才发展机制建设上再创新，在乡村人才振兴推进上再突破，在人力资源产业发展上再跨越，在人才服务效能提升上再发力，打造人才集聚高地。聚力在深化事业单位人事制度改革上实干突破。按照“分类、放权、松绑、搞活”的思路，通过制度创新、配套改革，充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性，不断激发事业单位发展活力。聚力在构建和谐劳动关系上实干突破。要主动融入社会治理大格局切实提升劳动关系“和谐同行”能力，加大根治拖欠农民工工资工作力度，不断提高劳动争议调解仲裁质效，及时防范化解矛盾风险，切实维护劳动者合法权益。聚力在提升人社公共服务质效上实干突破。扎实推进制度创新、流程再造，坚定不移推广“互联网+人社服务”，打造“人社服务快办行动”升级版、“人社不见面服务”升级版、“社保卡创新应用服务”升级版，在打造“一次办好”人社样板上继续走在前列，努力使人社服务更有温度。

 

        东营市人社局副县级以上领导干部、各科组单位负责同志（含局属事业单位内设机构）、一级主任科员及以上职级人员、副科级以上领导职务人员在主会场参加会议。各县区、开发区人社部门班子成员，各股室单位负责人，各镇街人社工作负责人在分会场参加会议。

 

         (蒋状)